在工作中，如果遇到用人单位拖欠工资的情况，劳动者可以通过合法途径维护自己的权益。合肥市作为安徽省的省会城市，拥有完善的劳动保障体系。当遭遇工资拖欠问题时，可以按照以下步骤向合肥劳动局进行投诉：

1. 收集证据

在投诉之前，首先要确保自己有足够的证据来证明存在工资拖欠的事实。这些证据可能包括：

- 劳动合同或劳务协议；

- 工资条或工资发放记录；

- 考勤记录；

- 与公司沟通的聊天记录或邮件等。

2. 尝试协商解决

在正式投诉之前，建议先与用人单位进行协商。通过友好沟通解决问题是最快速且低成本的方式。如果协商无果，则需要采取下一步行动。

3. 向合肥劳动监察部门投诉

合肥市的劳动监察部门负责处理劳动争议案件。以下是具体流程：

- 携带相关证据前往当地劳动监察部门（如合肥市劳动保障监察支队）；

- 填写《劳动保障监察举报投诉登记表》；

- 提供详细的个人信息以及欠薪情况说明。

4. 申请劳动仲裁

如果劳动监察部门未能及时解决问题，或者双方对结果不满意，可以选择申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动纠纷的重要法律手段之一。

- 向合肥市劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请书；

- 准备好相关材料并等待开庭审理。

5. 寻求法律援助

对于经济困难的劳动者来说，还可以申请法律援助。合肥市设有专门的法律援助中心，为符合条件的劳动者提供免费的法律咨询和服务。

注意事项

- 投诉时应保持冷静，避免情绪化表达；

- 记录每一次与用人单位或相关部门的交流过程；

- 关注官方渠道发布的最新政策信息，以便及时了解维权动态。

总之，在面对工资拖欠问题时，劳动者应当积极主动地采取措施保护自身合法权益。同时也要注意合理合法地表达诉求，争取早日解决问题。