【报销工伤医疗费计入什么分录】在企业日常会计处理中，员工因工受伤后产生的医疗费用，属于工伤保险范畴。企业在为员工报销工伤医疗费用时，需要根据相关会计准则和财务制度进行正确的账务处理。本文将对“报销工伤医疗费计入什么分录”这一问题进行总结，并以表格形式展示相关会计分录。
一、报销工伤医疗费的会计处理原则
1. 工伤医疗费用由工伤保险基金支付：根据《工伤保险条例》，员工因工受伤所产生的合理医疗费用，应由工伤保险基金承担，企业无需自行垫付。
2. 企业需协助办理报销手续：企业有责任为员工提供必要的证明材料，协助其向社保机构申请工伤医疗费用报销。
3. 企业收到报销款项后，应做相应账务处理：若企业先垫付了部分费用，后续收到社保机构的报销款时，应冲减相关支出。
二、常见情况及会计分录
| 情况说明 | 借方科目 | 贷方科目 | 说明 |
| 企业为员工垫付工伤医疗费 | 应收账款——工伤保险基金 | 银行存款/现金 | 企业先行垫付费用，待社保报销后收回 |
| 收到社保机构报销款 | 银行存款/现金 | 应收账款——工伤保险基金 | 冲减前期垫付款项 |
| 企业未垫付，直接由社保报销 | 不做账务处理 | —— | 若企业未垫付，不涉及账务处理 |
| 企业承担部分费用（如自费部分） | 管理费用/销售费用/制造费用 | 银行存款/现金 | 若员工自费部分由企业承担，计入相关成本或费用 |
三、注意事项
- 区分垫付与非垫付情况：是否垫付决定了是否需要做应收或应付账款处理。
- 保留相关凭证：包括医疗费用发票、工伤认定书、社保报销单等，作为记账依据。
- 符合税务规定：工伤医疗费用属于职工福利或社会保险范畴，需注意税务处理方式。
四、总结
报销工伤医疗费的会计处理，主要取决于企业是否垫付相关费用。若企业垫付，则需通过“应收账款”科目核算；若未垫付，则无需做账。同时，企业应确保所有报销流程合规，并妥善保存相关票据，以便日后审计或税务核查。
通过合理的会计处理，不仅可以保证财务数据的真实性和准确性，也有助于企业规范内部管理，提升财务透明度。
