【残保金如何计算】残保金，全称为“残疾人就业保障金”，是国家为促进残疾人就业、保障残疾人合法权益而设立的一项政策性基金。用人单位在招用残疾人比例未达到规定标准时，需按年度缴纳一定金额的残保金。以下是对残保金计算方法的总结与说明。
一、残保金的基本概念
残保金是指用人单位（包括企业、机关、事业单位等）未按照法定比例安排残疾人就业时，应当向当地残疾人联合会缴纳的资金。该资金主要用于支持残疾人职业培训、就业服务、康复等项目。
二、残保金的计算方式
残保金的计算公式如下：
> 应缴残保金 = （单位上年度在职职工人数 × 残疾人就业比例标准 - 上年度实际安排残疾人就业人数） × 上年度在职职工年平均工资
1. 单位上年度在职职工人数
指单位在上一年度内实际雇佣的职工总数，不含临时工、外包人员等非正式员工。
2. 残疾人就业比例标准
全国统一为1.5%，部分地区可能根据实际情况略有调整，需以当地政策为准。
3. 实际安排残疾人就业人数
指单位在上一年度内实际安置的残疾人数量，且需符合国家规定的残疾等级和劳动能力要求。
4. 上年度在职职工年平均工资
一般以当地统计部门公布的上年度职工平均工资为准。
三、残保金计算示例
| 项目 | 数值 |
| 单位上年度在职职工人数 | 200人 |
| 残疾人就业比例标准 | 1.5% |
| 实际安排残疾人就业人数 | 2人 |
| 上年度在职职工年平均工资 | 80,000元 |
计算过程：
- 应安排残疾人人数 = 200 × 1.5% = 3人
- 实际安排人数 = 2人
- 差额 = 3 - 2 = 1人
- 应缴残保金 = 1 × 80,000 = 80,000元
四、减免与优惠政策
部分地区对符合条件的企业给予残保金减免政策，例如：
- 安排残疾人就业超过规定比例的单位，可获得奖励；
- 新办企业、小微企业、重点行业企业可享受一定期限的免征或减征；
- 高新技术企业、残疾人集中就业单位等有特殊优惠。
五、缴纳时间与流程
1. 申报时间：每年定期申报，具体时间由各地残联通知。
2. 申报材料：包括单位基本信息、职工名单、残疾人就业情况等。
3. 缴纳方式：通过税务系统或残联指定渠道进行缴纳。
六、注意事项
- 未按规定缴纳残保金的单位，可能会面临罚款、信用记录受损等后果；
- 残保金政策因地区而异，建议及时咨询当地残联或人社部门；
- 企业应重视残疾人就业工作，积极履行社会责任。
七、总结
残保金的计算虽然看似复杂，但只要掌握基本公式和相关数据，就能清晰了解应缴金额。同时，合理安排残疾人就业不仅有助于减轻企业负担，还能提升企业社会形象，实现双赢。
| 项目 | 说明 |
| 计算公式 | （在职职工数 × 比例 - 实际安置数）× 平均工资 |
| 比例标准 | 1.5%（部分地区可能不同） |
| 缴纳对象 | 未达标用人单位 |
| 缴纳依据 | 当地政策及统计数据 |
| 减免政策 | 依地区政策而定 |
如需更详细的信息，建议联系当地残疾人联合会或人力资源和社会保障局。
