【2017年建行的年假时间表】中国建设银行（简称“建行”）作为国内大型商业银行之一，其员工福利制度相对完善，包括年假在内的各项假期安排也较为规范。根据2017年的相关制度规定，建行员工的年假时间表主要依据《职工带薪年休假条例》以及单位内部的休假管理规定来执行。
一般来说，员工在连续工作满一年后，可享受一定天数的带薪年假。具体年假天数根据员工的工作年限有所不同，且需结合实际工作情况和部门安排进行调整。以下是2017年建行员工年假时间表的总结与参考信息。
一、年假天数规定（2017年标准）
| 工作年限 | 年假天数 |
| 满1年不满10年 | 5天 |
| 满10年不满20年 | 10天 |
| 满20年以上 | 15天 |
注：以上为国家规定的最低标准，部分单位可能会根据实际情况给予额外奖励或弹性安排。
二、年假时间安排参考
建行作为一家大型金融机构，年假通常会结合节假日、业务淡旺季等因素进行统筹安排。以下为2017年部分常见年假安排方式：
| 员工类型 | 年假安排方式 | 备注 |
| 普通员工 | 分段休假（如春节前后、国庆节前后） | 需提前申请，审批通过后方可休假 |
| 管理人员 | 根据业务需要灵活安排 | 通常较难集中休假 |
| 新入职员工 | 入职后次年享受年假 | 首年不享受带薪年假 |
| 临时工/合同工 | 根据劳动合同约定 | 不一定享有带薪年假 |
三、年假申请流程（2017年参考）
1. 提前申请：员工需在计划休假前至少一周向直属上级提出书面或电子申请。
2. 部门审批：由所在部门负责人审核是否符合业务需求。
3. 人事备案：经批准后，需将休假信息提交至人力资源部备案。
4. 请假记录：年假需计入考勤系统，未使用部分按相关规定处理。
四、注意事项
- 年假不可跨年度累积，需在当年内使用完毕。
- 若因工作原因无法休满年假，可按日工资标准支付未休年假工资。
- 部分特殊岗位（如柜员、客户经理等）可能受业务影响，年假安排较为灵活。
五、总结
2017年建行的年假制度总体上遵循国家规定，并结合企业自身管理需求进行了合理调整。员工在享受带薪年假的同时，也需遵守相应的申请与审批流程。对于新员工而言，了解年假政策有助于更好地规划个人时间；对于管理层来说，则需在保障业务运转的前提下，合理安排员工休息时间，提升整体工作效率与员工满意度。
如需更详细的年假政策文件，建议咨询所在单位的人事部门或查阅建行内部管理制度手册。
