工资迟发多久算拖欠

工资迟发超过多久算拖欠并没有明确的法律规定，但一般而言，在用工单位出现资金周转困难等情形下不得已拖欠工资时，如果能够及时发放工资并作出合理说明的，不构成拖欠工资的行为。

如果企业在约定的时间或者应约定的时间之前不按时支付劳动者工资报酬的行为拖欠劳动者工资的则被视为拖欠工资行为。

同时用人单位拖欠工资应当及时给予救济保护。

在遇到这种情况时劳动者可以要求企业做出正当理由的答复并及时补足劳动者的工资报酬，企业如若不能说明理由，并拒绝支付劳动者工资时劳动者可以请求当地劳动部门介入解决或咨询专业律师采取法律手段维护自己的合法权益。

因此，具体的拖欠时间可能需要根据企业的具体情况和劳动者的实际感受进行判断。

建议在遇到工资迟发的情况时，及时与用人单位沟通，了解其情况并采取相应的措施。