社保合同工和劳务工区别

社保合同工和劳务工在社保方面存在一些差异，主要体现在以下几个方面：

1. 雇佣形式：社保合同工是与企业或组织签订劳动合同，建立正式雇佣关系的员工；而劳务工则多与劳务派遣公司或临时工中介等签订合同，他们是被临时派遣到其他公司工作的员工。由于雇佣形式不同，社保缴纳也会有所不同。

2. 社保缴纳情况：社保合同工通常需要缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）以及住房公积金等社会保障费用，享受正常的社保待遇；而劳务工则需要根据具体的工作合同来决定社保缴纳情况。如果劳务工与企业签订的是劳务合同而非劳动合同，企业无需承担劳务工的社保缴纳责任。但如果是劳务派遣合同，则一般由派遣公司负责为劳务工缴纳社保。因此，劳务工的社保缴纳情况需要根据具体的合同条款来判断。

总的来说，社保合同工和劳务工在社保方面存在差异，主要体现在雇佣形式和社保缴纳情况上。具体的社保待遇和缴纳情况需要根据合同条款以及所在地的法律法规来判断。如有更多疑问，可以咨询当地的人力资源和社会保障部门或律师。