公司不发年终奖合法吗

公司不发年终奖是否合法，需要根据具体情况来判断。

首先，要明确的是，年终奖并不是法律强制发放的工资报酬，而是由用人单位根据自身的经营状况自主决定是否发放以及发放的具体金额和形式。因此，在某些情况下，公司有权决定不发放年终奖。比如员工没有为公司做出足够的贡献或工作表现不佳等情况下，公司有权拒绝发放年终奖。此外，如果公司受到市场环境变化、经营状况不佳等因素影响，也可以不发放年终奖。在这种情况下，公司不发放年终奖是合法的。

然而，如果公司在年终以口头形式承诺了年终奖金的发放，但实际并未兑现，这可能构成失信行为，劳动者有权要求公司按照承诺支付奖金。即使劳动合同中没有明确规定年终奖金的发放数额、时间等条件，但只要公司在年度约定中有对员工年终奖金的发放有承诺，就应遵守相应承诺，并且按时足额发放年终奖金。如果公司未按时履行承诺支付奖金的行为已经违反相应规则承诺以及双方的基本信赖和诚实原则，就可能存在违法情形。在这种情况下，劳动者有权通过法律手段维护自己的权益。因此，在这种情况下公司不发放年终奖是不合法的。

总之，公司是否发放年终奖需要根据具体情况来判断是否合法。如果公司有明确的规章制度或者劳动合同中有明确的约定关于年终奖的发放情况，并且员工符合相应的条件，公司就应该依法履行承诺并按时足额发放年终奖金。如果公司未履行承诺或者违反相关法律规定不发放年终奖，则可以通过法律手段维权。